就業規則の作成・変更

ここ何年か、

　　従業員のために会社のルールを明確にしたい

ということで、法律上就業規則を作る義務のない従業員数10人未満の会社でも、就業規則の作成を依頼される会社が増えてきています。
 

また、古い就業規則しかなく、しっかりしたものを作らないと…と思っていつつも手を付けてこなかったが、

　　従業員にちゃんとした会社だと思ってもらいたい（ブラックなどとは思ってほしくない）

ということで、本格的に就業規則を改定したい という会社もあります。

もちろん、就業規則の中身にもよるのですが、就業規則を作るということ自体が、従業員に対してプラスの効果をもたらす、ということも言えるのではないかと考えています。

また、パート・アルバイトなどの採用面接の場でも、会社の就業規則でこのようにルールが決まっています、とさりげなく言うことができれば、ちゃんとした会社であることもアピールできるものと思います。

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