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0263-88-5401
労働保険・社会保険の手続き代行
労働社会保険諸法令に基づき、関係官庁への事務手続きを行います。
顧問契約として継続的に行う契約のほか、個別案件ごとのご依頼も承ります。
労働保険、社会保険の手続きが、実は適切に行われていなかった、忘れていた、ということも見られ、これが原因で、
- 受けられるはずの給付が受けられなかった
- 納める必要がなかった保険料を納めていた
- 従業員とのトラブルになってしまった
ということもあります。
顧問契約しているお客様には、このようなことが無いよう適宜必要な手続きをご案内しております。
手続きの例
基本的な手続き
- 労働保険・社会保険の新規適用手続き
- 経営者の労災保険特別加入の手続き
- 従業員入社時の雇用保険、社会保険の加入手続き
- 従業員退職時の雇用保険、社会保険の喪失手続き
- 労働保険 概算・確定保険料の申告手続き
- 社会保険 算定基礎届の手続き
保険給付の手続き
- 出産、育児、介護に関する雇用保険、社会保険の手続き
- プライベートの病気やケガで会社を休んだときの傷病手当金の手続き
- 入院、手術などしたときの高額療養費の手続き
- 従業員が60歳に到達したとき等の雇用保険、社会保険の手続き
- 労災事故（通勤災害を含む）が発生したときの手続き
など
問題点のご説明と解決へのサポート
手続きの代行を行う中で、人事労務管理上の問題点をご案内できる場合もございます。
その際は、手続き代行のご報告と合わせて問題点についてもご説明いたします。
ご希望があれば、問題点解決のサポートもさせていただきます。
（この場合は、別途費用についてもご説明いたします）
その他のサービス
就業規則は、会社独自に決められる部分をどのようにするのかが会社のカラーになります。
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