人事・労務管理

従業員が1人でもいれば、よく分からないことがいろいろと出てくると思います。
そして、時には思いもよらない問題が発生するかもしれません。

そのほか、

初めて従業員を雇おうと思ったがよく分からない
担当者が急に辞めてしまい、困った
労働基準監督署の調査に入った

などという時は、お気軽に当事務所へご相談ください。

当事務所では、従業員の採用から退職まで次のとおりさまざまなご相談に応じております。

• 採用に関するご相談
• 退職、解雇等に関するご相談
• 労働時間、休日に関するご相談
• 年次有給休暇その他休暇等に関するご相談
• 賃金、賞与、退職金等に関するご相談
• セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント（セクハラ、パワハラ）に関するご相談
• メンタルヘルスに関するご相談
• 労働保険・社会保険の手続きに関するご相談

「こんなことで相談するのは気が引ける」
「このくらい大したことないから大丈夫だろう」

というようなことが、後々大変な問題になってしまうこともあります。
特に、従業員とのトラブルは、小さなことであっても解決に向けて早めに動き出す必要があります。

従業員とのトラブルの多くは、会社と従業員との小さな考え方の違いが発端になっています。しかし、その小さな考え方の違いが蓄積されて次第に大きくなって表面化し、ある時は大きな紛争に至り、ある時は従業員のやる気のない態度が職場に蔓延する、といったことになってしまいます。
会社と従業員との小さな考え方の違いは、早期に発見し、原因を見つけ、適切な対策を行えば、多くの場合それほど苦労せず解決することができます。また、問題の解決を基にして予防策もとることができます。
ぜひお早目にお問い合わせください。

また、

「特に問題はないがより良い会社にしていくにはどうしたらいいだろう？」

ということについても、お客様と一緒にに考え、さまざまなご提案をしておりますので、お気軽にご相談いただきたいと思います。