セクシュアルハラスメントは、被害者、行為者の双方にとって大きな問題となります。さらに、会社にとっても、職場の秩序を乱したり、業務に支障をきたしたり、風評が広がり対外的な問題になるなど、見過ごせない問題となってしまいます。

経済的に厳しい状況下であり、セクハラ対策は後回しになってしまっているという状況もあるかもしれません。
しかし、仮に職場でセクハラが起きている場合、従業員のやる気、職場の生産性への影響は見た目以上に深刻になりますので、会社としての対策は大変重要です。

会社としては、主に次の事項についての措置を講じることが求められます。

• セクハラに対する会社の方針の明確化とその周知・啓発
• 相談に応じ、適切に対処するための体制の整備
• セクハラが発生した場合の迅速かつ適切な対応
• その他必要な措置（プライバシーなど）

職場でのセクシュアルハラスメント対策については、厚生労働省のこちらのサイトをご覧ください。

また、セクシュアルハラスメントに困っている方はこちらをご覧ください。