平成22年度の年金額は、平成21年度の額から据置き(同額)となりました。
老齢基礎年金をはじめ、主な年金の額は次のとおりになります。

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過去のニュース2010年2月 9日 【 平成22年度の年金額 】平成22年度の年金額は、平成21年度の額から据置き(同額)となりました。 2010年2月 6日 【 新卒者体験雇用奨励金 】この奨励金は、就職先が決まっていない新卒者を31日間の体験雇用として受け入れる事業主に支給されます。 2009年12月17日 【 中小企業緊急雇用安定助成金の要件緩和 】中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件(売上高や生産量の要件)が緩和されました。 2009年10月17日 【 腰痛予防のチェックリスト 】腰痛は、職業性疾病の代表的なものです。 2009年9月19日 【 出産育児一時金の額と支給方法が変更 】出産育児一時金の額と支給方法が平成21年10月1日より変更されます。 2009年8月 3日 【 熱中症対策について 】今年はなかなか本格的な夏という状況になりませんが、屋外・屋内を問わず、高温多湿な環境下で仕事をする際には、熱中症にかからないよう注意する必要があります。 2009年7月12日 【 時間外労働の限度に関する基準の見直し 】事業主は、従業員に時間外労働や休日労働を行わせる場合には、「時間外・休日労働に関する労使協定」(以下、36協定という)を締結し、労働基準監督署に届け出ることになっています。 2009年7月12日 【 法定割増賃金率の引上げ 】現在、時間外労働に対する割増率は2割5分となっていますが、今回の改正により、1箇月について60時間を超える法定時間外労働に対しては、5割以上の割増賃金を支払わなければならないということになります。 2009年7月12日 【 代替休暇制度 】代替休暇制度は、中小企業以外の企業において、1箇月について60時間を超えて時間外労働をした従業員に対し、労使協定及び当該従業員の申し出により、5割に引き上げられた割増賃金支払いの替わりに有給の休暇を取得できる制度です。 2009年7月12日 【 時間単位の年次有給休暇 】年次有給休暇は本来まとまった日数の休暇を取得するというものですが、仕事と生活の調和を図るという観点から、時間単位の年次有給休暇を、労使協定により5日の範囲内で与えることができるようになります。 2009年7月12日 【 労働基準法の改正について 】労働基準法の一部が、来年平成22年4月より改正されることはすでに決まっていますが、細かい部分もいろいろと決まってきました。 2009年6月20日 【 農業者の労災保険 】労災保険には、農家の方も特別加入というかたちで加入することができます。 2009年5月24日 【 概算・確定申告書計算支援ツール 】労働保険料の申告・納付の時期が近づいていますが、厚生労働省では、保険料の計算を自動で行うことができる「年度更新申告書計算支援ツール」を準備しています。 2009年5月16日 【 足場等からの墜落防止対策の強化 】足場、架設通路及び作業構台からの墜落防止等に関し、労働安全規則の一部が改正され、平成21年6月1日より施行されます。 2009年5月 9日 【 新型インフルエンザのガイドライン 】現在、新型(豚)インフルエンザが世界中で猛威を振るっており、日本でもついに感染者が出てきましたが、従業員を海外に派遣している企業に対するインフルエンザ対策のガイドラインが作成、公開されています。 2009年5月 1日 【 9月から健康保険の保険料率が変わります 】昨年10月にスタートした全国健康保険協会(協会けんぽ)の保険料は、現在全国一律8.2%ですが、今年(平成21年)の9月分から、都道府県ごとに保険料率が変更されることになりました。 2009年4月16日 【 精神疾患による労災判定基準の見直し 】厚生労働省は、うつ病などの精神疾患や自殺が業務災害にあたるかを判定する際の基準(心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針)を一部改正しました。 2009年4月10日 【 派遣契約の指針が改正されました 】厚生労働省は、契約を中途解除された派遣労働者の保護を図るため、労働者派遣契約に関する指針を改正し、公布しました。 2009年4月 8日 【 雇用保険法が改正されました 】改正雇用保険法が平成21年3月31日に施行されました。 2009年4月 6日 【 残業削減雇用維持奨励金 】残業削減により労働者の雇用の維持を図る事業主を支援するため、新たに「残業削減雇用維持奨励金」が創設されました。 |
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