会社のルールを就業規則という形で書面にまとめるのは大変な作業です。

しかし、書面にまとめる過程で、

　　「必要なルールが抜け落ちていたから盛り込もう」

あるいは

　　「意味のないルールだからこの機会にやめてしまおう」

など、いろいろと考えることで会社に本当に必要なルールを整理することができてくるものです。

こうしてきちんと書面にまとまったルールと、そのつど行き当たりばったりで考えていたルールのどちらが良いものか？　というのは簡単にご理解いただけると思います。