「就業規則は会社にとって必要か？」

という質問があったとすると、

会社には、さまざまな能力や個性を持った従業員が集まります。

しかし、一人一人の従業員が、何のルールも無い中で自分の思うまま仕事を進めていても、会社の業績向上につながることはありません。

当然のことですが、口約束というのは当てになるものではありません。

お互いの認識が一致せず勘違いの状態になってしまったり、その時々によって違うことを言っていたり、後々言った言わないの水掛け論になったりと、問題が多いものです。

会社のルールを就業規則という形で書面にまとめるのは大変な作業です。

しかし、書面にまとめる過程で、