従業員の採用から退職まで、事業所内のトラブル等を解決するためのご相談をお受けいたします。

例えば…

○　採用、退職・解雇等に関するご相談
○　労働時間、年次有給休暇その他休暇等に関するご相談
○　セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関するご相談
○　賃金、賞与、退職金等に関するご相談

人事・労務に関する問題は、大きくならないうちに解決することが重要です。

問題の取扱いを一つ間違うと大きなトラブルに発展してしまうおそれもありますので、たとえ小さな問題でも、問題点に気付いた時点で、解決に向けて早めに適切な対策をとる必要があります。

なお、労働・社会保険の手続き、給与計算等の代行などでお付き合いをさせていただいている事業所様には、

○　手続きや給与等に関する情報
○　事業所内の様子

などから、必要に応じて、人事労務管理に関するご提案もさせていただいています。

事業所様のほうで気付いていない点についてご提案できることもありますので、問題を小さなうちに解決し、大きな問題になることを未然に防ぐことも可能です。